给员工发了一份停薪留职的通知，后又降职，员工不服，现申请劳动仲裁 时间：2026-02-17 14:08:00 浏览：865次 你好！年假和婚假是法律规定劳动者依法享有的，不因公司是否由此规定而不能享有。此外，法律规定调岗是合法的，但是降薪是违法的。针对员工工作能力的问题，公司也不能直接停职留薪，而是应当先进行调岗培训。不过劳动者要求3倍工资赔偿也是不合法的。 标签：员工,停薪留职,降职
