根据CSM的实时收视率数据图表来看，东方卫视《老总来了》这档职场综艺确实呈现了收视率方面的持续走跌。第二期节目开播的时候，实时收视率是最高的，而稍后，便开始逐渐下滑。显然，观众的流出情况非常明显，节目并未提供给观众更多的看点，缺少强势的观众留存。
从实时数据图表来看，东方卫视以往一周此时段的平均收视率稳定在0.309%前后，而周六晚间的黄金收视的时间段，《老总来了》竟然只能提供0.1979%前后的收视率，相较平常的非周末黄金时段，都有明显的下降。《老总来了》卫视直播时间段内，观众留存方面，捉襟见肘。
而更令《老总来了》难堪的，则是这档卫视的热播综艺，竟然缺少一个较为大众化的网络播出平台。当一些观众在该档综艺节目的官方媒体账号下方追问播出平台的时候，官方也只能给出一个东方卫视自己的新闻客户端，并且在二级页面当中，才能找到这档综艺节目的网络观看入口。
优酷、爱奇艺和腾讯视频三大正版视频平台，均未向这档崭新的职场综艺节目抛出橄榄枝。只能在东方卫视的自有新闻网络平台播映，或恐已经说明了《老总来了》较为尴尬的处境。不少网友留言抱怨称，这档综艺，就不能选一个大众化一些的平台吗？更是有网友调侃称：都2020年了还有综艺节目竟然只在电视上播出，没有网络版本……心累！
其实，真正心累的并非网友观众，而是《老总来了》自己。收视率数据表现不好，网络观看端口又隐藏很深，无法通过更为普遍化的大众平台与观众见面，自然网络上形成的话题度也相对有限了。
对于节目本身而言，也有一些有苦难言的味道在其中。《老总来了》请到三位老总，一位是邹市明，一位是李诞，一位则是某招聘公司的老总。这三位的咖位，显然不足以满足卫视周末黄金时间段的观众“追剧”需求，也只有李诞能够为节目提供一些看点。
咖位不足的前提之下，则是节目自身的看点相对有限。这是一档主打嘉宾们给老总们找槽点的职场秀。可是，在拍摄的三位老板的短片当中，并未更加真实地去呈现老板们的工作状态，所以呈现出来的槽点非常有限。老板们更愿意将自己完美的一面呈现给观众，而吐槽的嘉宾们，也更愿意呈现自己温和的状态，有些“夸夸群”的模式了。
第二期当中，也只有李诞吐露了一些心声。在这一期当中，李诞在公司对编剧们公布新的薪金待遇考核标准，开始按量付费，本着多劳多得的方式进行了。而这种模式，也遭遇了编剧们的无声抗议。李诞在编剧群体当中出现，竟然没有人搭理他，场面一度尴尬。这一桥段，或许已经是《老总来了》里边最为真实的一场戏了。
李诞不得不感慨自己的脱口秀公司，国内并无参照标准，很多考核与薪金待遇问题，都是自己独创的，而自己公司的演职人员，也市场打磨时间不足，只有两三年的时间，便需要拉出来仓促上节目了。反观德云社，李诞不得不感慨，老郭的公司，都是线下打磨了十几年的员工，才会登上节目的舞台，做出来的东西，当然质量高。
李诞的感慨是真实的，但是，李诞的感慨却缺少看点。对于周末档期的综艺观众而言，大家对职场已经熟悉的不能再熟悉了，大家谁还会关心别人公司的困境问题呢？《老总来了》定位较为尴尬，收视率不够理想，网络播放平台又缺少途径。只能说，《老总来了》，太难了。
很久没看电视上的综艺了，以为又会是一堆所谓企业家的高谈阔论，以至于前十分钟基本都是快进看完的。直到切入老总在公司的记录，我发现这个节目的不一样，毫无疑问，邹市明和戴科彬是带有真人秀的做戏成分参与在公司的录摄的（李诞暂时没看出来），有意思的地方就在这里，你可以清楚的从他们身上看到中年油腻企业家努力打造亲和下属，想成为儒商的样子。有点笨拙，以及可爱。
先进入的是邹市明的公司（我对邹市明的了解仅限于爸爸去哪儿和他拳击打得不错）。邹老板让我想到的第一个人就是我的高中校长，事无巨细，细到吃饭要少吃肉 细到亲自去检查健身房机器是否干净，事后甚至要告诉不相干的员工，我不清楚他公司的规模，但是显然不应该由一个最高管理者去管这些小事。不是说这种做法不对，只是领导者应该负责的是全局的把控，人员的调配，将合适的人放在合适的位置，完全不需要将目光发散到各个地方，同样也可以做到井井有条。以下是李诞的评价，海清等人也有不同程度的反馈。
再来看邹总的公司期望和员工要求
自行体会，有没有一种国企老干部（每天饮茶水看报纸擦皮鞋）的模样。
没有恶意 ，只是调侃，邹总还是很可爱的。
再来看李诞的笑果文化。先看上下班时间（是下午两点上班哦）
李诞的入场（花衬衫，大宽裤，皮拖鞋）
调侃员工假装工作 哈哈哈哈
开会的时候
基本都是很随意的状态 ，诞总也丝毫不掩饰他的刻薄，会在员工出错的时候调侃一番。
也许是因为员工都是年轻人并且公司是创作性质的，感觉诞总和下属都很放得开（当然 后来开会调整编剧薪水制度的时候还是可以看出有点不好进行）。
晚上去山羊看编剧的现场脱口秀，认真的劲在这个时候显现出来了（和颜怡颜悦谈稿子）当然 ，还有刻薄 ....
海清的评价
见人见智吧 对于我这种涉世不深，很怕严肃的人来说 这种公司简直比理想还理想。
再看戴科彬的猎聘（说实话，真的不了解）
先放图
全公司挂横幅，老总办公室学吉他，一个油腻的中年企业家的标本。
吃饭要和九零后开会
问女员工私生活（谈恋爱最长多久）
美其名曰，在一个公司就像和一个人谈恋爱。
kpi要立军令状，我在手机前都感觉到浓浓的尴尬。
上图是猎场的戴科彬客串角色，还是感觉很油...
不知道是节目安排还是怎样 最后竟然是戴老板得分最高，邹总领先诞总0.1分，真人秀终究是真人秀，真秀。
看完之后想起了最近的有关国内几家大公司的新闻，其实我想说的是节目播出真的不会对公司有很大改变。
节目本身给公司带来的启发远不如一场商业博弈的失败。
（还是很想去诞总的公司）
年轻人可以多看看，多听一听企业家讲的一些问题！
纵观最近的卫视综艺节目，东方卫视的《老总来了》无疑是“太难了”。这档综艺，目前已经开播两期，但嘉宾的咖位明显不够，网络话题度也凤毛麟角，乃至于反应出来的收视率，也呈现了持续走跌的趋势。
这一季的主持人首先是换成了马丽和张绍刚，两人搭档了两期之后，第三期张绍刚换成了朱桢，第四期马丽换成了刘维，就变成了刘维和朱桢带着两个新人在勉强支撑这个已经有些破碎的框架。
当年极具欧美喜剧特色的《今夜百乐门》给国内的喜剧综艺带来了新的观感，准直播的录制方式，短平快的表达节奏让节目获得了不错的口碑和收视，也让东方卫视的喜剧版图得到进一步扩展。
作为《今夜百乐门》的第二季，《今夜现场秀》本应该拥有比现在更多的讨论度和话题性，但是由于金星的缺席，嘉宾咖位的不足，金靖、张海宇等常驻卡司的参与度降低等因素，这个综二代明显在走下坡路。看完第四期之后，更让人有些怀疑这到底是不是同一个节目。
节目体量缩减，小品质量下降
《今夜百乐门》的主舞台是一个两层结构的小剧场，加上现场乐队的配置，让现场观众拥有观看舞台剧的体验，整体的氛围也十分年轻化。第一季首期金星和王祖蓝搭档，自黑身高、英语发音、演技的黄晓明作为嘉宾，为节目开了一个好头。之后演艺圈的黎明、张柏芝、林依晨，喜剧界的贾玲、小沈阳等，都为节目贡献了各自的看点。
而改名之后的《今夜现场秀》，从各个方面来看，都成了《今夜百乐门》的低配版。首先是主舞台只保留了一层，其次是主持人的更换，喜剧演员出身的马丽和混迹各大脱口秀节目的张绍刚，还是没有像金星那样深入人心的个人特色，更别提朱桢了。而目前的嘉宾，除了郎朗，张碧晨、杨祐宁、李宗翰跟上一季相比，咖位也不太够。
再者是节目时长缩减了近20分钟，从原本的75分钟减少到了55分钟左右。在如今周末档综艺大多一个半小时，甚至两个小时的状态下，不到一个小时确实太短了。时长的缩减直接导致小品的数量和单个作品的时长被压缩。
喜剧综艺始终依靠好作品支撑。《今夜百乐门》单个小品的平均质量都保持在中上，参与其中的明星也都以绝对放松的状态呈现出不同于以往的一面，这是节目的两大特点。不仅是勇于自黑的单期明星成功圈粉，连以金靖、张海宇为代表的素人喜剧演员，也凭借《青岛大姨直播间》、《闺蜜下午茶》等作品树立了个人形象。
再来看《今夜现场秀》的作品，开场主持人和嘉宾的对谈，变成了客客气气的寒暄，“黑”得不痛不痒，后续嘉宾参与的小品大多没能体现其个人特色。每个小品的时长依然很短，但包袱明显不如第一季密集，段子也不能直击观众的笑点。
首期主推为郎朗量身打造的《钢琴侠》，以“共享”和亲情为切入点的《共享儿子》，算得上及格，但没有记忆点。第二期张海宇扮演理发店的服务员，再现“廉价服务”，但也没能达到《廉价航空》的效果。讽刺植入广告、酒桌陋习的小品时效性略显不足，“做头型”和女乘客扒动车门的梗倒是贴合了新闻，奈何全是观众不熟悉的演员。
喜剧综艺作品创作周期都十分有限，在创作周期之内让作品贴合当下的流行元素，又把握好节奏、笑点，确实是一件困难的事。加之观众的审美近年来受到多档喜剧节目和网络信息的冲击，对喜剧的要求自然会提升。如何持续产出优质的作品，不仅是《今夜现场秀》面临的问题，也是当下喜剧节目共同的困境。
场景喜剧的内核逐渐丢失
前两期马丽、张绍刚还在坚持撑场，郎朗、张碧晨也都有较高的参与度，当时冷眼君依然对节目抱有一丝希望。但是从第三期开始，《今夜现场秀》已经开始自我放弃了。
顶替了张绍刚的朱桢，只是在一个小品里打了个酱油而已，戏份没有任何一个卡司多。而嘉宾杨祐宁，就只是带着宣传任务来的。不管是开场、结尾、演小品，杨祐宁都在为电影宣传，唯一完整参演的小品《男人空间》里，还时不时盯着提词器念台词，用心程度甚至不及穿着卡通服装的胡巴。
第四期嘉宾参与度倒是提高了，但节目已经面目前非。为了宣传台里正在播出的电视剧，把李宗翰找来当嘉宾，开头放了近7分钟的《恋爱先生》片段，之后的正片更是成了一个传统的通告类节目。主持人和卡司和李宗翰在台上看VCR、访谈，这是低配版的《快乐大本营》吗？
访谈进行了将近二十分钟，第一个喜剧小品才正式开演，整期只有三个作品。没有了每个小品之间花絮式的转场，没有了卡司为对方作品引介的前缀，作品名、参演人员、创作团队也不上字幕了，改用PPT画面连接小品片段。
将录制和转场融入喜剧当中是《今夜百乐门》最突出的表现形式，让观众同时体验到观看演出和录制节目的两种状态，既保持了作品的完整性，也拉近了观众和节目的距离。第四期的处理方式，让电视观众无法感受到节目的现场感，甚至连每个小品的主题都不能明确得知。
包括开场、结尾卡司集体亮相的一小段歌舞表演也不见了，只有朱桢留下了一句毫无吸引力的“下期见”。整期节目用电视剧、访谈、小品三种截然不同的形式串联，也不知道到底哪部分是拿来凑时长的。这样的“半成品”也能播出，真让人怀疑有没有给领导送审。
喜剧类节目这几年已经被折腾得差不多了，但是我们的电视从业者依然不肯放下这块凉掉的山芋。同为场景喜剧的网综《冒犯家族》上周已经收官，老牌喜剧综艺《欢乐喜剧人》第四季刚刚开播。《今夜百乐门》本是一个值得做下去的IP，可谁能料到金星的暂退荧屏，谁又能预测四期过后，《今夜现场秀》会失去场景喜剧的内核。后续的节目，还能把《今夜现场秀》的水准拉回第一季的高度吗？
纵观最近的卫视综艺节目，东方卫视的《老总来了》无疑是“太难了”。这档综艺，目前已经开播两期，但嘉宾的咖位明显不够，网络话题度也凤毛麟角，乃至于反应出来的收视率，也呈现了持续走跌的趋势。
根据CSM的实时收视率数据图表来看，东方卫视《老总来了》这档职场综艺确实呈现了收视率方面的持续走跌。第二期节目开播的时候，实时收视率是最高的，而稍后，便开始逐渐下滑。显然，观众的流出情况非常明显，节目并未提供给观众更多的看点，缺少强势的观众留存。
从实时数据图表来看，东方卫视以往一周此时段的平均收视率稳定在0.309%前后，而周六晚间的黄金收视的时间段，《老总来了》竟然只能提供0.1979%前后的收视率，相较平常的非周末黄金时段，都有明显的下降。《老总来了》卫视直播时间段内，观众留存方面，捉襟见肘。
而更令《老总来了》难堪的，则是这档卫视的热播综艺，竟然缺少一个较为大众化的网络播出平台。当一些观众在该档综艺节目的官方媒体账号下方追问播出平台的时候，官方也只能给出一个东方卫视自己的新闻客户端，并且在二级页面当中，才能找到这档综艺节目的网络观看入口。
优酷、爱奇艺和腾讯视频三大正版视频平台，均未向这档崭新的职场综艺节目抛出橄榄枝。只能在东方卫视的自有新闻网络平台播映，或恐已经说明了《老总来了》较为尴尬的处境。不少网友留言抱怨称，这档综艺，就不能选一个大众化一些的平台吗？更是有网友调侃称：都2020年了还有综艺节目竟然只在电视上播出，没有网络版本……心累！
其实，真正心累的并非网友观众，而是《老总来了》自己。收视率数据表现不好，网络观看端口又隐藏很深，无法通过更为普遍化的大众平台与观众见面，自然网络上形成的话题度也相对有限了。
对于节目本身而言，也有一些有苦难言的味道在其中。《老总来了》请到三位老总，一位是邹市明，一位是李诞，一位则是某招聘公司的老总。这三位的咖位，显然不足以满足卫视周末黄金时间段的观众“追剧”需求，也只有李诞能够为节目提供一些看点。
咖位不足的前提之下，则是节目自身的看点相对有限。这是一档主打嘉宾们给老总们找槽点的职场秀。可是，在拍摄的三位老板的短片当中，并未更加真实地去呈现老板们的工作状态，所以呈现出来的槽点非常有限。老板们更愿意将自己完美的一面呈现给观众，而吐槽的嘉宾们，也更愿意呈现自己温和的状态，有些“夸夸群”的模式了。
第二期当中，也只有李诞吐露了一些心声。在这一期当中，李诞在公司对编剧们公布新的薪金待遇考核标准，开始按量付费，本着多劳多得的方式进行了。而这种模式，也遭遇了编剧们的无声抗议。李诞在编剧群体当中出现，竟然没有人搭理他，场面一度尴尬。这一桥段，或许已经是《老总来了》里边最为真实的一场戏了。
李诞不得不感慨自己的脱口秀公司，国内并无参照标准，很多考核与薪金待遇问题，都是自己独创的，而自己公司的演职人员，也市场打磨时间不足，只有两三年的时间，便需要拉出来仓促上节目了。反观德云社，李诞不得不感慨，老郭的公司，都是线下打磨了十几年的员工，才会登上节目的舞台，做出来的东西，当然质量高。
李诞的感慨是真实的，但是，李诞的感慨却缺少看点。对于周末档期的综艺观众而言，大家对职场已经熟悉的不能再熟悉了，大家谁还会关心别人公司的困境问题呢？《老总来了》定位较为尴尬，收视率不够理想，网络播放平台又缺少途径。只能说，《老总来了》，太难了。
东方卫视《老总来了》太难了，收视率持续走跌，李诞一人苦撑看点
纵观最近的卫视综艺节目，东方卫视的《老总来了》无疑是“太难了”。这档综艺，目前已经开播两期，但嘉宾的咖位明显不够，网络话题度也凤毛麟角，乃至于反应出来的收视率，也呈现了持续走跌的趋势。
根据CSM的实时收视率数据图表来看，东方卫视《老总来了》这档职场综艺确实呈现了收视率方面的持续走跌。第二期节目开播的时候，实时收视率是最高的，而稍后，便开始逐渐下滑。显然，观众的流出情况非常明显，节目并未提供给观众更多的看点，缺少强势的观众留存。
从实时数据图表来看，东方卫视以往一周此时段的平均收视率稳定在0.309%前后，而周六晚间的黄金收视的时间段，《老总来了》竟然只能提供0.1979%前后的收视率，相较平常的非周末黄金时段，都有明显的下降。《老总来了》卫视直播时间段内，观众留存方面，捉襟见肘。
而更令《老总来了》难堪的，则是这档卫视的热播综艺，竟然缺少一个较为大众化的网络播出平台。当一些观众在该档综艺节目的官方媒体账号下方追问播出平台的时候，官方也只能给出一个东方卫视自己的新闻客户端，并且在二级页面当中，才能找到这档综艺节目的网络观看入口。
优酷、爱奇艺和腾讯视频三大正版视频平台，均未向这档崭新的职场综艺节目抛出橄榄枝。只能在东方卫视的自有新闻网络平台播映，或恐已经说明了《老总来了》较为尴尬的处境。不少网友留言抱怨称，这档综艺，就不能选一个大众化一些的平台吗？更是有网友调侃称：都2020年了还有综艺节目竟然只在电视上播出，没有网络版本……心累！
其实，真正心累的并非网友观众，而是《老总来了》自己。收视率数据表现不好，网络观看端口又隐藏很深，无法通过更为普遍化的大众平台与观众见面，自然网络上形成的话题度也相对有限了。
对于节目本身而言，也有一些有苦难言的味道在其中。《老总来了》请到三位老总，一位是邹市明，一位是李诞，一位则是某招聘公司的老总。这三位的咖位，显然不足以满足卫视周末黄金时间段的观众“追剧”需求，也只有李诞能够为节目提供一些看点。
咖位不足的前提之下，则是节目自身的看点相对有限。这是一档主打嘉宾们给老总们找槽点的职场秀。可是，在拍摄的三位老板的短片当中，并未更加真实地去呈现老板们的工作状态，所以呈现出来的槽点非常有限。老板们更愿意将自己完美的一面呈现给观众，而吐槽的嘉宾们，也更愿意呈现自己温和的状态，有些“夸夸群”的模式了。
第二期当中，也只有李诞吐露了一些心声。在这一期当中，李诞在公司对编剧们公布新的薪金待遇考核标准，开始按量付费，本着多劳多得的方式进行了。而这种模式，也遭遇了编剧们的无声抗议。李诞在编剧群体当中出现，竟然没有人搭理他，场面一度尴尬。这一桥段，或许已经是《老总来了》里边最为真实的一场戏了。
李诞不得不感慨自己的脱口秀公司，国内并无参照标准，很多考核与薪金待遇问题，都是自己独创的，而自己公司的演职人员，也市场打磨时间不足，只有两三年的时间，便需要拉出来仓促上节目了。反观德云社，李诞不得不感慨，老郭的公司，都是线下打磨了十几年的员工，才会登上节目的舞台，做出来的东西，当然质量高。
李诞的感慨是真实的，但是，李诞的感慨却缺少看点。对于周末档期的综艺观众而言，大家对职场已经熟悉的不能再熟悉了，大家谁还会关心别人公司的困境问题呢？《老总来了》定位较为尴尬，收视率不够理想，网络播放平台又缺少途径。只能说，《老总来了》，太难了。
根据CSM的实时收视率数据图表来看，东方卫视《老总来了》这档职场综艺确实呈现了收视率方面的持续走跌。第二期节目开播的时候，实时收视率是最高的，而稍后，便开始逐渐下滑。显然，观众的流出情况非常明显，节目并未提供给观众更多的看点，缺少强势的观众留存。
从实时数据图表来看，东方卫视以往一周此时段的平均收视率稳定在0.309%前后，而周六晚间的黄金收视的时间段，《老总来了》竟然只能提供0.1979%前后的收视率，相较平常的非周末黄金时段，都有明显的下降。《老总来了》卫视直播时间段内，观众留存方面，捉襟见肘。
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纵观最近的卫视综艺节目，东方卫视的《老总来了》无疑是“太难了”。这档综艺，目前已经开播两期，但嘉宾的咖位明显不够，网络话题度也凤毛麟角，乃至于反应出来的收视率，也呈现了持续走跌的趋势。
根据CSM的实时收视率数据图表来看，东方卫视《老总来了》这档职场综艺确实呈现了收视率方面的持续走跌。第二期节目开播的时候，实时收视率是最高的，而稍后，便开始逐渐下滑。显然，观众的流出情况非常明显，节目并未提供给观众更多的看点，缺少强势的观众留存。
从实时数据图表来看，东方卫视以往一周此时段的平均收视率稳定在0.309%前后，而周六晚间的黄金收视的时间段，《老总来了》竟然只能提供0.1979%前后的收视率，相较平常的非周末黄金时段，都有明显的下降。《老总来了》卫视直播时间段内，观众留存方面，捉襟见肘。
而更令《老总来了》难堪的，则是这档卫视的热播综艺，竟然缺少一个较为大众化的网络播出平台。当一些观众在该档综艺节目的官方媒体账号下方追问播出平台的时候，官方也只能给出一个东方卫视自己的新闻客户端，并且在二级页面当中，才能找到这档综艺节目的网络观看入口。
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其实，真正心累的并非网友观众，而是《老总来了》自己。收视率数据表现不好，网络观看端口又隐藏很深，无法通过更为普遍化的大众平台与观众见面，自然网络上形成的话题度也相对有限了。
对于节目本身而言，也有一些有苦难言的味道在其中。《老总来了》请到三位老总，一位是邹市明，一位是李诞，一位则是某招聘公司的老总。这三位的咖位，显然不足以满足卫视周末黄金时间段的观众“追剧”需求，也只有李诞能够为节目提供一些看点。
咖位不足的前提之下，则是节目自身的看点相对有限。这是一档主打嘉宾们给老总们找槽点的职场秀。可是，在拍摄的三位老板的短片当中，并未更加真实地去呈现老板们的工作状态，所以呈现出来的槽点非常有限。老板们更愿意将自己完美的一面呈现给观众，而吐槽的嘉宾们，也更愿意呈现自己温和的状态，有些“夸夸群”的模式了。
第二期当中，也只有李诞吐露了一些心声。在这一期当中，李诞在公司对编剧们公布新的薪金待遇考核标准，开始按量付费，本着多劳多得的方式进行了。而这种模式，也遭遇了编剧们的无声抗议。李诞在编剧群体当中出现，竟然没有人搭理他，场面一度尴尬。这一桥段，或许已经是《老总来了》里边最为真实的一场戏了。
李诞不得不感慨自己的脱口秀公司，国内并无参照标准，很多考核与薪金待遇问题，都是自己独创的，而自己公司的演职人员，也市场打磨时间不足，只有两三年的时间，便需要拉出来仓促上节目了。反观德云社，李诞不得不感慨，老郭的公司，都是线下打磨了十几年的员工，才会登上节目的舞台，做出来的东西，当然质量高。
李诞的感慨是真实的，但是，李诞的感慨却缺少看点。对于周末档期的综艺观众而言，大家对职场已经熟悉的不能再熟悉了，大家谁还会关心别人公司的困境问题呢？《老总来了》定位较为尴尬，收视率不够理想，网络播放平台又缺少途径。只能说，《老总来了》，太难了。
