答：作为一名教师，现在的工资差距太大了。我们同赋予中人，2015年退休人员人员的退休金，和2019年的退休中人工资相差两千多。我是2015年的中教八级，每个月接近五千元。2019年退休人员人员的退休金中教八级每个月七千五百多元。这是同一职称，同一级别的差距。我希望国家上层机构要对大家有个公平的交待。
教师工资各省区有差距，有的地方相差很大。可以从退休教师，再职工资收入来反映。
教师的实际工资收入由下列项目组成：
1，岗位工资，按取得的职称级别（初级，中级，高级，正高级）
对应所聘的岗位等级来确定。
如初级十一级岗位，岗位工资是1819元，
中级职称九级岗位，岗位工资是2174元，高级职称七级岗位，岗位工资是2773元。
2，薪级工资，按取得的职称和任职年限对应教龄年限来确定。
初级职称薪级工资在409元十以上，
中级职称薪级工资在569元＋以上，高级职称薪级工资在954元＋以上。
3，教龄津贴（老标准，3，5，7，10元）
4津补贴，（边远地区津贴，一类地区210元，二类350元，三类580元，四类1050元，五类1950元，六类3200元。
乡村教师补贴，（多数地区300一500元。少数地区更高，如宁夏已提高到500一1800元。）
地方性补贴（部分地区有）
5，绩效工资（工资中的主要部份）
一般的预算是，十二级岗位年15800元，十一级岗位19600元，
十级岗位23800元，九级岗位24800元，八级岗位26000元，七级岗位30000元，六级岗位32000元，五级岗位34000元。
绩效工资一般都是每月计发70％的基础性绩效工资，职称级别不同，标准金额不同。
而30％的奖励性在学期末或学年末核发。随着教师工资待遇政策规定落实，近两年教师奖励性绩效工资实行总量控制，年初预算时考虑与公务收入基本持平，增加教师奖励性绩效工资。而数额比较大，有的在年人均2一3万或3一4万元不等。
综述：各地区教师工资收入有差距，主要体现在津补贴和绩效工资上，特别是绩效工资是产生较大差距的原因。有的地区教师每年年终绩效奖金就在2一3万元上下，相当于每月增加收入2000一2500元。
这一现状将在今年得到改变。中小学教师工资收入将与当地公务员工资收入持平。享受年终奖金地区的公务员的中小学教师也将会享受年终绩效奖金。
教师的工资主要包含职称工资、工龄工资、绩效工资、教龄津贴、地方性补贴这几项。工资高低主要由职称工资、教龄津贴和地方性补贴决定。
同一地区职称高，工龄长工资就高，如我校高级教师刘老师扣除保险、公积金，打卡上有接近7000元。
不同地区地方性补贴也有很大影响，经济发达地区和欠发达地区差别还是很大的。如深圳动则几十万年薪，而我们内地年薪只有别人的几分之一。
差别还有一部分是工作津贴，工作量大工资高，反之就低。
在此，我们强烈呼吁，不分地域，同工同酬，提高老师们的积极性。
文件规定教师工资参照公务员，现在可差远了
我一个县城的老师，上班二十三年了，一级，三千多，高级有五千多的，差不多二倍了
你好，我是一名初中的物理老师，针对你提出的问题，我来说一下，我的情况。
1.工资情况
现在我们这儿的实习期工资，每年都是会略微上涨。今年是我入编的第二年。第一年实习期工资2850多，今年转正之后3500多，还有210元补贴。这个补贴最低200，每增加一年教龄，增加10元。这就是我每月的工资。下面说一下，中级教师的工资，中级老师一般教龄在15～20年，工资4000出头，补贴大概400元，所以一个中级教师的工资总和大概4500元左右。最后来说一下高级教师，高级教师的教龄在25～30年，工资大概在5300元左右，补贴大概有500元。所以高级教师的工资总和在5800元左右。
以上是我总结的各职称的工资情况，工资差距初级与中级大概相差800元，中级与高级相差1300元左右，而初级与高级的差距竟然有2100元，个人觉得差距不可谓不大。
2.影响教师工资水平的因素
影响教师工资水平的因素有很多，以上我们只说了职称和教龄，除此之外，不同学校的待遇也不一样，一些民办学校的工资会高一些，因为，他们的学生收费比较高，所以老师的津贴会多一些。另外还有，教师工资属于县区财政直接存款，所以县区的财政收入也是影响教师工资的一个重大因素，比如说，我们县的老师和市开发同等职称和教龄的工资差距有1000元还要多，下一步，国家要统一全市教师的工资水平，希望这一天早一点到来，乡镇教师的工作环境差，工资待遇还低，苦不堪言啊！
以上是我总结的教师的工资情况，2020年，作为我们国家脱贫攻坚的收官之年，决胜之年。我们的生活肯定会越来越好，当然，我的工资也越来越高喽！加油💪
教师的工资分基本工资和绩效工资。绩效工资一般相差不大，基本工资是按职称和职级发的，新教师未定级，只有两千多，初评级的也只三千多，高级教师有六千多，如果职级高的，工资会更高，可达八千以上，所以，教师的职称、职级不一样，工资也不一样，低的极低，高的很高。
谢邀回答!
教师工资的差异表现在
公办学校所在省份、地域、是否重点都构成差异在广东发达的一二线城市，如深圳、广州、佛山、东莞，公办学校教师工资普遍在二十万以上，其他发达省份的情况也类似，如江苏、浙江、上海、北京等，教师普遍在税后一万元以上，不包括住房公积金和年终奖。
而在安徽、江西、湖南等大部分地区，教师的年收入平均值在八万左右，每个月大约在六七千左右。
但是对于同一个省来说，不同的地区差别也很大，例如苏南的乡村学校和苏北的乡村学校差距会是每年三万或更多，粤南与粤北的差距更有可能在五万元以上。
即便是同一个县市，当地收入最高的教师一定来自重点高中重点初中与重点小学，这样的差距平均在每年至少两万五以上。
公民办学校的收入都会因教龄与职称拉开差距一位刚入职的新老师与工作二三十年的老教师、没有职称与高级职称的教师相比，也有很大的差异，这个要看当地的赋值。
教师的收入是随着教龄的增加与职称的提高而逐渐上升的。
不同类型民办学校之间的差距国际学校或高端民办学校的教师普遍收入在15万元左右，有高级职称的教师及毕业班班主任收入三十万也是不在少数的。
而广东的一些民工子弟学校，有些教师的收入还不及当地最低工资水平。
有无隐性收入在上海北京的一些名校中，因为一位难求，形成了卖学位的产业链，有的学校甚至一个学位高达四五十万。
所以，这些都构成了教师收入的差距。
但是国家在大力发展教育，所以老师的待遇还是不错的。
但教师的工资，因为地域的不同，收入也有一定的差距。有的地区教师工资很高，年薪20万以上，比如深圳等地；但有的地方教师工资，月薪还徘徊在3000左右。因此，很多人不理解为什么同样是作为教师这一职业，薪资差距会如此之大。
同样是当老师，为什么教师工资差距却如此之大？主要原因有3点
第一：区域经济发展不平衡
想必大家也应该清楚，一个地区的经济发展水平，决定了当地的薪资高低。例如，北上广深这样的一线城市，消费水平高，经济发展迅速，那么，该地区老师的薪资就一定会比二线城市薪资高。同样的道理，沿海部分的城市的老师薪资就一定会比中西部城市的老师薪资高。同一个地区相比，越是偏远的地方，薪资越低。综上所述可以看出，如果想得到更多的薪资，建议去经济发展比较好的地方去打拼。
第二：城乡发展不平衡
从我国目前社会发展的现状来看，有些地区的城乡发展仍不是很平衡。换句话说，在城市里当老师和在乡下当老师的薪资水平相差很大。因为乡村的发展相对比较落后，物价也比较低，那么对于老师的薪资，相对来讲也就会比较低，很多乡村地区的老师薪资一般只有城市里面的基本工资。而在城市里生活，各方面开销比较大，物价比较高，老师的工资也就相对来说会比较高。
第三：不同职称待遇差距大
在教师这个岗位上，每年都会有很多年轻教师去考取高级职称。那么这个职称就有一定的含金量，因为教师这个职业也是根据职称发工资的。职称越高，工资也就越高。在一定程度上来讲，所谓的职称代表了一个老师的教学能力，一个学校当然更愿意聘用高级职称的教师，会给这个学校带来更多的升学率。所以一般高级职称要比中级职称和低级职称教师的工资多很多。同样，根据不同岗位职称的不同，薪资也逐渐拉开了距离
这个问题是当下一部分人比较感兴趣的话题，教师行业目前是一个尴尬的行业，行外人看来，当教师是很好的，休息时间多，工资高。但是教师的心酸是外行人所不能理解的。就拿收入来说吧。收入有地域性差异，也有城乡差异。所以鄙人认为这需要大家客观的去看待，切不可盲目定论。
