老板不愿裁员开饭馆养员工的做法,对员工有何意义?

对员工来说,他是一个好老板。也会让员工在以后更加努力的去工作,即便员工在今后的生活中遇到了其他的困难,可能也会想到当初的老板是如何解决公司困难的,他们会懂得在逆境中生长。

老板不愿裁员开饭馆养员工的做法,对员工有何意义?

浙江衢州周寰被称网友称为中国好老板,他自己成立了一家网络公司。今年受到疫情的影响,他们公司的资金出现了短缺。周寰即便公司出现了资金短缺这一种情况,他也没有想着要裁员或者降薪。他反而退而求次转身去做餐饮行业,开餐馆给员工发工资。

老板不愿裁员开饭馆养员工的做法,对员工有何意义?

在浙江衢州,周寰是一个公司的老板,为了员工,他转身来到杭州,开了一家牛仔骨煲店。本身对于餐饮行业没有任何经验的他,刚开始也走了很多弯路。不过他自己亲力亲为,洗菜,切菜,烧菜。慢慢的小店生意也有了起色,他赚了钱,就给自己的六名员工发工资。

老板不愿裁员开饭馆养员工的做法,对员工有何意义?

在公司资金出现短缺的情况下,他还把自己的私房钱都掏出来给员工发工资。这样的好老板,在老板行业当中应该算是很少见的。

周寰他的网络公司,有六名员工。这六名员工在平常也都叫他寰哥,看得出来,平时他跟这六名员工玩的也比较好。

公司资金出现短缺,朋友建议周寰裁员或者降薪。周寰立马就反对说:“培养一个员工不容易,更何况都是跟我几年的朋友,不能因为公司暂时遇到困难就裁员减薪,我舍不得他们受委屈,一遇到困难就减薪裁员的公司是没前途的。

对于员工来说:周寰是一个很好的老板,这些员工以后会更加努力的去工作。也会让员工跟周寰关系走的更近,关系更铁。对于员工今后也有很大的影响,在遭遇人生挫折的时候,不抛弃,不放弃。