对第一类问题，关于成都猎头的待遇问题，我不是很清楚，不敢评价。各个行业各有自己的运作规则，薪资也是一个道理，而且你的问题涉及的层面也很多，一言难尽。 第二类问题： 1、入行的条件是什么？各个公司的条件是不一样的，这和每个猎头公司所服务的行业以及公司发展的阶段有关系，具体的要求你可以参考烽火的员工招募部分的要求，各个公司的要求的确不是太一样。 2、哪些公司好？目前猎头行业的财务数据还很难公开，因此评价公司好坏的标准还处于缺失状态，实事上是无法评价。这样讲并非就是说猎头公司就没有好坏之分，恰恰相反，猎头公司良莠不齐，好坏差距实际上是非常大，我们公司提出了辨别猎头公司经营状况三板斧的观点：1、是否坚
国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：月薪在15-30万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在
1年的猎头顾问应该是刚刚起步阶段，一般工资在2000~3000，，其中包括基本工资加业绩考核奖励，此外就是10~20%的业绩提成。如果业绩比较好每月都能完成业绩就可以拿到(2000~3000)+(10~20)%*业绩，应该加起来10k左右了。
