如今，随着我国生产力的不断发展，各个地区都开始相应发展出来许多产业，并且为大众提供了不好就业的渠道，然而就业方向多，选择多，自然而然觉得待遇不好，公司环境不好辞职跳槽的人也就多。近日，辽宁一女子向公司提出辞职以后便被老板殴打。在此我们不得不说，辞职是个人问题，但是殴打人的行为确实不对。那么被扇耳光的员工如何维权？
事情发生的起因是因为女员工辞职跳槽到了本地另一家和之前工作性质相同的公司，因为前老板觉得女员工可能会泄露公司机密，所以心有不满，对女员工进行殴打，这里面我们就不得不说到商业竞争，而然我觉得作为一名员工，即便这种行为是十分不妥的，但是选择权在自己手里，老板生气也是很正常，但是扇耳光确实是老板的不对，所以女子可以进行法律来维护自己的权益，并且必要的时候还可以进行索赔。
那么员工如何进行维权呢？
首先遇到这种事情，我们应该第一时间通过法律来维护自己的权益，明确自己的行为到底合不合法，并且签订竞业限制协议，确保自己不会把前公司的一些机密消息泄露给别的同类别的公司，而且面对前老板的殴打，可以提出索赔，让前公司进行赔偿，如果不进行赔偿的话，可以通过人民法院把公司告上法庭。
即便自己身为打工人，我们也要第一时间来维护自己的合法权益，不能遭受别人的侵害，如果上司做的实在的太过分的话，一定要通过法律来保护自己，在面对这种情况，也要清楚什么该做什么不该做。如果选择妥协，则会主张别人气势，那么对你的人生也是一种伤害。
应该报警。因为前老板的行为涉及了人身伤害，员工有权利要求对方赔礼道歉。
来寻求法律帮助，请法官来为自己做主，我觉得这样可以维权。
被扇耳光的员工应当立即报警，让警察或者司法机关来处理这件事情，然后维护自己的权益。
可以报警或者联系相关部门，要求其老板赔礼道歉，并且赔偿相应的金钱。
