在职场里摸爬滚打了十余年，见过不少要求加薪的方法，其中最硬核的一个就是我旁边办公室的那个哥们儿。 人家先写了一张辞职申请书，然后迈着方步走到老板的办公桌面前往桌上一扔，跟老板说我不干了。老板问他为什么？他说以目前的工资算，恐怕得100多年才能娶媳妇。结果可想而知，老板同意了，但不是他的涨工资，而是辞职申请。 现在的工作很难找，适合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的时候一定要有自己充分的理由，不要一开始就带着情绪去要求加薪，这样对你自己的心理有很大的影响，所以平常心是最佳的方式。 要求老板加薪的时候最好不要在单位里面进行，因为进行薪酬谈判时，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私
进行 “薪资谈判”，大多数做的只是“跟老板开口提加工资的要求”，其实关于总结一套薪资谈判的方法尤为重要！ 反面教材一：买惨式求打赏,栗子“老板你看我这半年工作都很辛苦，还一直加班，该给我涨工资了吧！”就算真的老板给你加了些许工资，本质上这也是乞讨来的，没有丝毫的尊严。应该追求的是和老板之间平等的沟通从而换来薪资的提升， 反面教材二：看到自己的同事升职加薪自己却没有。栗子“老板这次为什么跟我同级XXX又是升职又是加薪，而我却没有，你这么我觉得有失公平。”谈公平你就输了，你这是在赤裸裸的质疑老板的判断能力，我们要知道一点，老板看待问题的视角跟员工是不同的，这样很容易谈话一上来就招致老板的不爽，让沟
提加薪要求有个前提：你觉得自己真的值更高的工资。你需要从三个方面来分析：1、你负责的业务是否越来越多，或者越来越重要；2、你自己的工作效率有明显提高，就算是本来的业务，你做得越来越好；3、公司其他做类似工作的同事工资是否都比你高不少。这三条有任何一条满足，你都可以提加薪申请。 提加薪还要注意好时机：当公司业务很不顺、老板情绪不高时，都不要提。在公司刚普遍调整完薪资，你也不要提。在公司每年正常调整工资之前提会比较合适。 加薪的理由，建议包含三部分：切入主题、理由阐述、展望未来。给你举个例子，仅供参考： 老板啊，我入职两年，对公司非常认可，对您也是十分佩服，觉得公司很有前途，相信两三年就能超过阿里
步骤一：确认加薪标准 你可以这么问老板：在我们公司里，尤其在我这个层级的员工，到底达到什么样的标准才可以加薪呢？请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准，因为员工是薪资谈判的弱势方，如果问出一个客观标准，则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你的问题，而是合理不合理的问题。 一旦老板给了你一套标准，那么他就不能找理由随便搪塞你了。记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。 步骤二：讨论工作表现 接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。但是老板是很狡猾的，他说出来的标准，
