“年终奖”是富士康人最热门的话题，也是每个富士康人辛苦一年最翘首以盼的回报，更是每到年终每个富士康人最关心的事情。作为有着8年年资的一个资深富士康人我来说说有关富士康的“年终奖”。
都说富士康人一年能存下来的也就是“年终奖”，这句话多少有点夸张。但是，是富士康人的真实写照。虽然说“富士康”是世界500强，在国内碾压其他一众电子生产企业，但是“富士康”在业内的评价并不好，而且员工薪资也是中等。那么下面我们就进入今天的“干货”。
众所周知，富士康有“员级”“师级”之分。但是有无管理职/绩效才是区分的关键：
资位 管理职 绩效 金额
员一 无 优/甲/乙/丙 1800-1000
员二 无 优/甲/乙/丙 2800-1800
员二 有 优/甲/乙/丙 7000-3000
员三 无 优/甲/乙/丙 4500-2000
员三 有 优/甲/乙/丙 12000-7000
师一 无 优/甲/乙/丙 7000-4000
师一 有 优/甲/乙/丙 18000-7000
师二 无 优/甲/乙/丙 10000-6000
师二 有 优/甲/乙/丙 2.1W-1.5W
师三 无 优/甲/乙/丙 1.5W-1W
师三 有 优/甲/乙/丙 3W-2W
…………
当然，职位越高“年终奖”越是客观，富士康人年终奖几十万，几百万的人比比皆是。要想得到更多就得逼自己更优秀。本人资位有限能接触到的只有底层。
“年终奖”对每个富士康人来说都是至关重要的，只要涉及到“钱”的问题都是复杂的，富士康更是如此。所以公司评定年终奖也是参考不同的标准是复杂多样。不同部门之间同样的资位“年终奖”也是相差甚远，生产个周边也是如此。富士康是个社会群体，有人的地方就有江湖，身在江湖你能做的就是不断的修炼，不断的进步，只有自己才能成就自己。
你的年终奖是多少呢？欢迎评论！
年终奖，很吸引人的几个字！又到了富士康快发年终奖的时候！
富士康年终奖有多少？这个问题没有统一的答案！富士康太大了，作为世界级的制造业航母，它全球都分布有它的工厂，对应的每个地方的工厂生产的产品以及客户都不一样！
作为一个富士康人，我能告诉你的就是富士康每个单位发年终奖会根据当年度的经营绩效状况来定，然后再对于个人当年度的工作状况进行打分（分为：优 甲 乙 丙 丁 ）至于奖金的数目也要参考资职位（富士康资职位可以翻看我以前的问答）
就以深圳这边生产举例，一般打优的员3级带管理职的不低于1万，师级的更高！普通员级的一般就一个月的基本底薪，所以要想多挣钱，还是得努力往上走！
优甲乙丙丁，关系好的就好
