“内举不避亲，外举不避仇”的意思是：在举荐贤能之人时，于内不回避亲属，于外不回避仇人。这一原则强调了推举人才时应秉持公正无私之心，不掺杂个人好恶。
具体来说，“内举不避亲”指的是在举荐身边的人或组织内部的人时，不应因为对方是亲属而有所回避。只要对方具备所需的才能和品质，就应该被公平地考虑和推荐。这体现了对亲属的信任和尊重，同时也保证了人才的多样性和广泛性。
而“外举不避仇”则是指在举荐外部的人或与自己有矛盾、冲突的人时，不应因为对方是仇人或有过节而有所顾忌。同样地，只要对方具备所需的才能和品质，就应该被公正地看待和推荐。这体现了对人才的客观评价和尊重，同时也展现了宽广的胸怀和公正的态度。
这一原则在多个历史文献中都有所体现，如《尸子》和《韩非子·外储说》等。它强调了推举人才时应以才能和品质为依据，而不是以个人情感或利益为出发点。这有助于建立一个公正、公平、开放的人才选拔机制，为组织的长期发展提供有力的人才保障。
