不请自来！
从如今处于互联网行业的寒冬，企业要发展的角度来看，这么做没问题。
但大家为什么会对这件事有巨大的反响呢，最近互联网公司许多都在裁员，从企鹅到阿里，再到美团，滴滴等等；但很少像这次的京东这样引起巨大的争论。
这次引起争论我认为主要有几个方面造成：
1、大家潜意识认为京东今年的调整，其实因为东哥去年的事件造成企业发展减速；对东哥之前的树立的员工好兄弟形象是一种反向的自嘲。
2、处理方式过于简单粗暴，其实从企业发展角度来看，京东内部邮件中的三类人，在其他公司也都会被裁掉，如企鹅去掉一部分中高层的理由就比较缓和：迎接年轻血液；当然也可能是补偿给的到位。
3、各种话题堆叠后的反弹；从章泽天的退股、到公司996、再到可能离婚，可以说从春节到现在京东一直处于舆论的风暴中，热度一直没有消散，这容易让大家将所有事情联系起来看。
我觉得以上三点是京东内部邮件在外部引起争论的主要原因；当然，京东这么做从企业发展，和老板的角度都没问题；但事情可以做的更加漂亮一些。
以上供参考！
这三类人确实不能给公司带来利益，在商业面前商人，老板就是只谈利益，在以利益为前提下才会谈其他的事情，所以现在商业商人利益上看这三条也是可以理解的。
不过，商业最终还是看人才的使用，人才的维护和培养，否则再大的商业帝国也会因为人才的问题出现问题。
所以，我们要看待这三条是规定和纪律，但是在人才使用上要严以律己宽以待人
物竞天择，适者生存
如果真是有这几种能力的人，早就创业去了，谁还会在你那里当社畜，被你剥削啊？只是把裁员说得更加的冠冕堂皇罢了。
京东最近的这些举措感觉还是想把员工的福利待遇给降下来，看看快递员取消底薪就知道了。
哈哈，不过就是想压压工资吗，企业不景气啦，
企业大了以后，人员越来越多，不干活的就会越来越多。所以大企业都在做类似的事情。 华为一直提倡的狼性文化末尾淘汰都是要去掉公司不干活的。能力低下的。 公司小的时候是求着人来干活。 大了以后就是大批的优秀人才求着想要加入。所以表现一般的就会淘汰
