你好，四级主任科员和三级主任科员有一定的区别，如晋升方式、政治待遇、工作待遇、经济待遇等等。先谈一下二者的基本概念。四级主任科员和三级主任科员是新《公务员法》实施后出现的职级，对应副科级领导职务的经济待遇，比如车补标准一样。其中，三级主任科员的职务工资略高于副科级，略高于四级主任科员。其次，谈一下二者的晋升方式区别。事实上，在市直机关以上，四级主任科员和三级主任科员区别很小。所以，下文以县级机关为例。四级主任科员肯定由一级科员晋升而来的，没有担任过领导职务；而三级主任科员可能由四级主任科员晋升而来，也可能由副科级领导晋升而来。所以，二者的晋升来源有区别。另外，四级主任科员满2年即可晋升三级主任科员，没有职数的限制；而想要晋升二级主任科员，享受正科待遇，必须有职数空缺，并担任三级主任科员满2年。哪怕是副科级领导也一样，必须先晋升三级主任科员，再晋升二级主任科员。然后，谈一下政治待遇和工作待遇。如果是单纯的四级主任科员和三级主任科员比较，区别非常小，本质上都是科员，要接受股长、副局长、局长的领导。工作待遇也和科员一样，如办公用房面积不超过9平方。政治待遇也和科员一样，不能参与局班子会议（党组会议），不能阅读一些重要文件。但如果是副局长（三级主任科员）和四级主任科员相比，差别就很明显，前者领导后者的工作，并且前者的办公室面积可以不超过12平方。政治待遇上，前者能参加局班子会议（党组会议），进行发言表决；而且，前者能阅读重要文件，也能代表局里参加一些重要活动。最后，谈一下经济待遇。先说基本工资，三级主任科员的职级工资为1050，四级主任科员的职级工资为940，差110元；至于级别工资，主要看工作年限，一般也有100元左右的差异。再说津补贴和奖金，二者的工作性津贴、年终目标考核奖等都有区别。总体来看，全年收入差异在几千元，发达地区差距略大一些。如果是副局长、三级主任科员，其考核奖有额外的职务系数，差距会更大。除此之外，在职时缴纳的社保、职业年金、公积金也有一定的差异，退休后的养老金也有几百元的差距。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
不凑字数，直上干货。两者既有相同点，又有不同点。一、相同点1.四主和三主都是副科级职级。二者其实是将原来的副主任科员硬拆成了两个级别，都对应副科级；2.四主和三主政治待遇相同。如果不担任副科实职，仅是单纯的职级，二者在职务上都是普通科员，不分管工作，出差、津补贴等标准相同；3.四主和三主都可以提拔副科实职。满足条件四主可提拔副科实职。没有实职的三主也可以提拔副科实职，当然，从副科实职晋升的三主自动过滤这一条。二、不同点1.工资待遇不同。所谓的工资待遇，也就是基本工资有差别，四主低于副科实职低于三主，看着待遇是低了两级，实际上只差个140、150左右，基本可以忽略不计，这点工资待遇不是最重要的差别。2.晋升前景不同。三主是晋升二主的必经之路，三主符合条件可以直接晋升二主；副科实职若不提正科实职，想享受正科待遇，必须先晋三级主任科员，满年限再晋二主；四主要晋升职级，只能晋升三主，没有其他选择。这才是三主最大的优势，不是那点工资差别能比的。至此，三主、四主的异同都有了，如有不足，请指正。
三级主任科员比四级主任科员工资稍高，但车补、通讯补等是完全一样的，都属于副科层级的待遇。一、四级主任科员就是原来的副主任科员，三级主任科员是原来的副主任科员和主任科员之间新增的层级。公务员职级并行后，职级方面增设了很多层级，从科级来说，以前只有主任科员和副主任科员两级，而现在增设为一级、二级、三级、四级主任科员四个层级。从其本质上来说，四级主任科员就是原来的副主任科员，工资待遇等也和原来的副主任科员完全一样，二级主任科员就是原来的主任科员，工资待遇也完全一样。三级主任科员和四级主任科员都属于副科级，二级主任科员和一级主任科员都属于正科级。二、工资待遇方面，三级主任科员比四级主任科员高一二百块钱。职级并行工资标准很早之前就已经确定，昨天我刚从微头条详细解释了下三级主任科员和四级主任科员的工资差额问题。以五类区四级主任科员晋升三级主任科员为例，如果四级主任科员级别是24-3的话，晋升为三级主任科员以后，每个月档案工资增长200元左右，扣除保险以后实际到手160元左右。当然了，这是针对具体案例而言的，每个人的级别工资标准不同，但整体差距也就一二百块钱。并且，正如上文提到的，四级主任科员和三级主任科员同属副科层级，两者除了工资有差距外，其他诸如车补、通讯补贴等都按照副科标准发放，两者没有任何区别。三、晋升发展方面，三级主任科员要优于四级主任科员。就副科层级而言，包括三个职务或职级，从低到高依次为四级主任科员、副科实职、三级主任科员。副科实职或四级主任科员任职满2年才能晋升三级主任科员，而想要从副科晋升二级主任科员的话，三级主任科员是不可逾越的门槛。并且，虽然四级主任科员也可以直接晋升正科实职，但与三级主任科员相比，四级主任科员显然没有任何优势。总之，工资待遇方面三级主任科员只比四级主任科员高一点，但晋升发展方面，三级主任科员比四级主任科员更有优势。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
职级并行后，公务员非领导职务由原来的八级改为十二个职级，四级主任科员科员对应原来的副主任科员，三级主任科员介于原来的主任科员和副主任科员之间，在概念上相当于“大副科”，一般由四级主任科员晋升或者副科实职晋升或兼任，而四级主任科员则由副主任科员套改，相当于“小副科”，一大一小在待遇上肯定有区别。在经济待遇上，三级主任科员工资待遇要略高于四级主任科员，工龄相仿甚至高于副科实职，主要差距体现在基础性工资方面，其他福利性待遇比如车补、高温补、餐补、年终考核绩效等基本一致，没有实质性区别。总体来说，三级主任科员应发工资大约比四级主任科员多140多元，扣除五险两金后，实际差距也就是在六七十块之间，一年不过千元，差距几乎可以忽略不计。三级主任科员比四级主任科员更有价值的是晋升优势。职级并行后，四级主任科员或副科实职要晋升正科待遇的二级主任科员甚至更高层级的职级，必须先晋升三级主任科员，然后才能晋升二级主任科员。也就是说，副科待遇的公务员要想享受正科待遇，如果不直接晋升正科实职，而是走职级，三级主任科员是绕不过去的一个槛。三级主任科员之于四级主任科员科员的重要性，就体现在这个卡位上。这也是三级主任科员在经济待遇之外明显高于四级主任科员的最大优势。结论：三级主任科员和四级主任科员待遇差距不大，三级略高于四级，但三级主任科员的政治地位和晋升优势绝非四级主任科员能比。
一直从事公务员职级工作，分三个方面给个靠谱回答：一是最关心的经济待遇，二是看工作待遇；三是看发展前景。首先廓清概念：三四级主任科员都是2019年6月份实施的新的公务员职级的一个层次，主任科员共分四等，从高到底依次为一级主任科员、二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员。另外还有行政执法类公务员，比如环保、税务、海事、海关等，他们对应的是一级主办到四级主办。然后分三个方面看待遇差别：首先看经济待遇。三四级主任科员是紧挨着的两个职级，经济待遇总体是四级主任科员
最近恰好去咨询了一下管工资的人员，对四级主任科员晋升为三级主任科员后，在待遇上有什么提高，有了明确的认识：一、职务工资方面：四级主任科员的工资是940元，三级主任科员的工资是1050元。从四级主任科员晋升为三级主任科员后，职务工资可以增加110元。二、级别工资方面：由于三级主任科员与四级主任科员都是相当于副科级的，因此，其级别工资不作调整，也就是说级别工资没有增加。三、规范性津贴补贴方面：规范津补贴是有所增的。由于各地方不同，增加的幅度也不同。其标准基本上是原来的副科级与正级级津补贴之间的中位数。我们这增加了170多元。四、其他补贴方面：其他补贴（如公务用车补贴）基本上是按厅级、处级、科级、科员级等级别发放的，因此，四级主任科员晋升三级主任科员，都还是在副科级层面，其他补贴也是没有增加的。 五、今后晋升方面：四级主任科员与三级主任科员都是相当于副科级，由于只是职级晋升，还是按照副科级干部来管理。四级主任科员与三级主任科员在理论上虽然都有晋升正科实职的可能，但三级主任科员在这方面还是要比四级主任科员要强。如果是晋升职级的话，需要逐级晋升，就是说，四级主任科员只能晋升到三级主任科员，不能一步晋升到二级主任科员，但三级主任科员就可晋升到二级主任科员，显然，三级主任科员还是强一些。综上所述，四级主任科员晋升为三级主级科员，在工资待遇上有所增加，但增加得不多，主要是职务工资和规范津补贴有所增加。有晋升，有收入增加，总是好的，希望所有人都能实现自己的晋升梦。以上是个人的见解，希望对你有所帮助，不当之处，请批评指正。
新《公务员法》将原来在县以下公务员队伍中实行的“职务与职级并行”制度，推广到了全体公务员和参公人员之中。同时，取消了原来的副主任科员等“非领导职务”，将公务员的职级分为了十二级，从低到高，依次是二级科员、一级科员，四到一级主任科员，四到一级调研员，二级巡视员、一级巡视员。其中三四级主任科员相当于副科级，一二级主任科员相当于正科级；四至一线调研员相当于副处级、正处级。公务员一级科员符合条件，有名额，可以晋升为四级主任科员，或者原来的副主任科员、副科级非领导职务在第一次套改时，可以套改为四级主任科员。四级主任科员两年后可以晋升为三级主任科员，三四级主任科员使用的是同一个名额，因而四级主任科员晋升三级主任科员，基本上是顺理成章的。三级主任科员晋升为二级主任科员，相当于副科级晋升为正科级，一来有名额限制，二来也需要组织考察认可，难度相对来讲更大一些。
晋升为四级主任科员，代表着晋升为了副科级，成为了领导干部。虽然不一定担任实职，但级别上已经是领导级别了。享受公车补贴，科员每月是500元，科级干部每月750元，四级主任科员每月公车补贴就是750元。而且晋升为四级主任科员后，不仅可以在两年后晋升三级主任科员，再进一步晋升二级以上主任科员等职级，还可以直接调任副科级实职，算平调，不算晋升。在副四级主任科员职级满两年后，也可以直接晋升正科级实职。当然，如果晋升二级主任科员，是迈不过三级这个坎的，必须依次晋升，但担任正科级实职则不用。只要在四级、三级、副科级实职这三个岗位上，无论是某一级任满两年，或者三者加起来任满两年，都可以晋升正科级实职。从工资标准上来看，四级主任科员比三级主任科员低一百多块钱，而副科级实职，如果没有套改或者晋升三级主任科员，工资也比三级主任科员低几十块钱，等于在副科级工资上，出现了四级主任科员、副科级实职、三级主任科员三个台阶。正科级也是如此。虽然差别不大，但对于公务员来讲，工资晋升按部就班，晋升幅度又比较小，也算是小小的提升了。
四级主任科员和三级主任科员，都是以前的“副科级”，和副科长同一级别。一、两者都不是必须经历的。如果担任领导职务，三级主任科员、四级主任科员都可以跳过。从一级科员晋升为副科长，再由副科长晋升为科长，是不需要经历三级主任科员和四级主任科员的。这是公务员晋升最理想的状态。二、非领导职级晋升路线。如果单位的领导职数不多，就会走职级晋升路线，由一级科员晋升为四级主任科员，两年后，晋升为三级主任科员。理论上说，符合晋升三级主任科员的时候，已经符合晋升科长的年限要求。因此，对于科长职务不够或者领导认为你还不具备担任实职正科的能力时，才会从四级主任科员晋升到三级主任科员。三、三级主任科员和四级主任科员待遇差别。从政治待遇来说，两者都属于非领导副科级，享受的待遇相同，如车补是同一个标准。在工资待遇方面，三级主任科员比四级主任科员高200元左右。
所谓的待遇上的区别，主要说得是经济待遇和政治待遇。总体来说经济待遇区别可以忽略不计，政治待遇区别影响一辈子。最尴尬的情况就是以前你和其他人同样是虚职副科，职级并行之后，别人到三级主任科员，你还是四级主任科员，太悲催了。一、基本情况三级主任科员和四级主任科员属于职级并行之后出现的职级名称。实际操作中，成为三级主任科员两种途径，一是原来的实职副科直接确定的；二是原来的虚职副科确定四级主任科员后晋升的。成为四级主任科员类似，有原来虚职副科确定和以前的科员晋升而来。二、经济待遇工资方面其实差距并不大，公务员工资组成比较复杂，三四级主任科员属于同一档次，两者仅仅在基础工资有略微差距，其他的餐补、车补等等没有太多差距，工资条可能只差100多块钱，扣除各类保险，到手可能只差几十块。三、政治待遇政治待遇差距就非常大了，三级主任科员下一部两种选择，一是晋升到二级主任科员或是正科级职务；四级主任科员，只能晋升到和自己差距不大的三级主任科员，或者是副科级职务。这样对比就明显了。一个是正科级职务的未来，一个是副科级职务的未来；一个是二级主任科员的未来，一个是三级主任科员的未来。另外来说，二级主任科员可比三级主任科员工资高多了！结论至于我怎么看的问题，我还能怎么看……在旁边看呗，政策自己决定不了，晋升自己也决定不了，努力工作，早日晋升……
四级主任科员和三级主任科员区别有以下几点：工资的区别。三级主任科员比四级主任科员工资上高3—500元之间吧。每两年调工资的“二年晋档”，每“五年晋级”比四级主任科员稍微高一点，正所谓无以小溪难以成江海。每两年的工资调标，三级主任科员会比四级主任科员基数稍微多点。因为工资调标就是按照级别来的，级别越高工资调的越多。2.下一步提拔或者晋升起点不同。（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；从上面来看，你要是想晋升二级主任科员，必须在三级主任科员两年以上，才能晋升。四级主任科员人满两年或者三年或者四年，想晋升到二级主任科员必须经历三级主任科员任职2年以上，并不是四级主任科员四年以上就可以直接任二级主任科员。最后建议：在职级上，肯定是越高越好，按期晋升更好，任职期间再获得公务员年度考核优秀还可以缩短半年，直接点说三级主任科员是四级主任科员的上面一个台阶。努力吧。
