虽然说并不是所有教师都要与教育局签定劳动合同的。但是还是会与学校签订劳务合同的。 不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》和《劳动合同法》法。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。 但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。 具体教师应该签订的合同情况如下： 1、如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。 2、如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。 3、对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作满10年的老师，老师
1，那要看你是什么资质的教师了。 2，如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。 3，如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。 教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题： 第一，工作地点和工作内容的约定。 第二，工作的年限。 第三，工资的数额，以及其他福利待遇的内容。 第四，合同到期后的续签问题。 第五，违约责任的规定。
我们在的城市所有的老师老师签合同了。劳动合同是有期限的，不一定是每年都签，你先问一下你们学校的人事，问明白了你们签的是短期不是长期的，然后再做打算吧。
所有教师都要签订劳动合同，但老教师的个人档案在人事局，而新教师的档案在人才交流中心，所以新教师还要交档案管理费，这一点，老教师有优势。
