有影响！
首先是被拉入黑名单的这个公司及其关联企业，以后是很难再进入了；
其次是如果应聘新公司要做背调，而你的简历上有这家公司的实习信息，可能背调结果对你不利；
再次，如果是应聘同行业其他企业，圈子不大的话，很可能黑名单会在一定范围内被共享，这样其他企业很可能就不会再录用你了。
虽然企业间黑名单共享机制还不是非常的成熟和广泛，但是职场人还是要注意自己的行动和表现，爱惜羽毛，千万别因为犯一些严重错误而影响自己的个人品牌和职业前景。
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我就说句实话，结果被某些利益相关的人集体踩了，也是呵呵了。
这个回答几万的阅读量，点赞也在前列，竟然排名还不如其他更少赞的答案，我也挺无语的。
不过我说的就是实话，再踩我也不改，略略略。
（以下为原答案）
完全没影响，并且会让那个告知你“黑名单”的HR显得非常中二。
如果真有脑残的HR说要把你拉入黑名单，那你可以直接回复：“感谢您的提醒，聊天记录已保存，若我在未来就业过程中受到任何不公正不平等的待遇，我将向劳动部门举报，并保留追究您和贵司阻碍我正常就业行为的权利。”
然后看看谁先怂？
所谓的“黑名单”不过就是个唬人的工具，是某些郁郁不得志的HR在应届生面前刷存在感的借口。
仔细看了一下前排答案，回答“有影响”的，大部分都是有严重利益相关的“HR”或某些“职业导师”。
你品，你细品。
为啥HR和一些咨询师要统一口径说“有影响”呢？
你想想，假如你是HR，员工在工作过程中，因为害怕你所谓的“黑名单”，所以不敢跳槽，或者在裁员时不敢申诉，那么受益者是谁？当然是HR呀！
如果一家公司员工不稳定，人员流动速度较快，裁员成本高昂，那谁最倒霉？当然还是HR呀！
所以只要杜撰一个“黑名单”，就能让你害怕，让自己的工作轻松，何乐而不为？
另外，如果你相信真有影响，害怕不利的后果，所以就去高价报名，去找某些“专业人力资源咨询师”咨询解决方法，是谁受益？谁赚到钱？
用正常人的逻辑思维想一下，“黑名单”是啥？那不就是阻碍员工自由就业的工具嘛。如果某家企业真要拉黑你，默默拉就行了。拉黑之前还特地跟你说一声？落人口实？这HR四不四傻？
当劳动法是摆设吗？他还口口声声告诉你他有黑名单？阻碍劳动者正常就业他不怕劳动局找上门？也就只能吓吓没见过世面的应届生而已。
“把你拉入黑名单”这句话大多时候是嘴炮，他要真敢干，那你去劳动局举报还能赚点赔偿呢。
企业是盈利机构，所以做出的事必然有倾向性。一家有倾向性的机构做出的黑名单，说服力有多少？
即便某家企业真的搞了个黑名单，估计也就公司内部有效，出了这家公司就没啥用了。
更别吹什么行业黑名单了，说这话的人简直逻辑感人。
不知道同行是冤家吗？
作为企业老板，你是希望竞争对手的员工都是精兵强将？还是全员废物？
你还特地做个黑名单告诉行业内其他对手这个员工能力不行？帮助对方筛选人才？让竞争对手节省招聘成本？你会这么好心？你看友商会不会理你？
有人还说了，黑名单是为了防止某些“违法人员”进入公司。
这句话就更扯了，敢情现在公司招聘都不看候选人医社保？不看候选人之前的工作经历？突然空白缺少的工作经历不会引起HR的关注？关键岗位不会要求候选人提供无犯罪记录证明？敏感岗位不会进行第三方背调？高层人员招聘不看个人征信和工资流水？
放着这么多国家认证的正规材料都不看，去看一个毫无公信力的“黑名单”？并以此来判断候选人的真实情况？这是何其脑残？如果真有这种脑残公司，没进去反而是好事吧。
综上所述，黑名单只在公司内部有一定效果，比如影响升职和加薪，但出了公司就没啥作用了。
而当一个员工要离职，出了公司范围，那黑名单就完全无用了。
顺便说一句，题主你就是个实习生，而这家企业竟然会针对实习生？假设HR不是在打嘴炮刷存在感的话，那这该是个多low的公司呀？
这种公司会有前途？他们所谓的“黑名单”真的有人看吗？
别理他，做好自己的事就好。
我是陈小宅，就职于世界500强商业管理公司，对于职场和职业发展有一些心得，闲暇时会免费回答一些职场问题，欢迎关注。
这关键得看是因为何事被拉入黑名单的？这种操作少见，估计得是严重的问题吧？用人单位在用人的时候首先考虑的就是应聘者的人品，也就是有没有犯过错，这里的错又分三六九等，一般来说，信用，欺诈等问题最严重，对以后就业绝对有影响，特别是国企，事业单位等正式机构，若是私企，你有强大的能力足以掩盖自己的错误而又能为公司带来客观利益的话，大胆的老板会用你的。
你不说没人知道
回答里面会出现大量类似跟你说把你列入什么企业黑名单的那位人力从业者或者老板一样的所谓HR大咖或者培训机构啥的牛逼人士为介绍你企业对待这种黑名单的重要性以及你现在得是有多惨多惨的处境以及解决方法
但是
然并卵
嗯
其实
还是有用的
毕竟可以把他们说的那些当成笑话看~
哇哈哈哈
谢邀
首先，目前我国没有什么“企业黑名单”的体系，能拿这话出来说的，肯定是忽悠人。你可以反击说让企业上招聘黑名单。根本没有的事儿，不用担心。
其次，认真分析，这次事件自己有哪些问题？需要未来如何改善？任何事情都有多面性，需要不断总结，不断反思，并从中收获有益的经验。
你做什么了，被拉黑了，企业直接应该不会共享的，就是HR互相之间可能会知道
实习而已 很快就把你忘了
HR回答这个问题是最合适的，那个diss HR只会唬人的大概率没在规范大公司做过。
1、大多数公司没有规范的招聘黑名单制度
芝士回答惯例，先问有没有，再回答问题。
你遇到的这个HR/这家公司有没有黑名单制度呢？
这本来就是存疑的。
有黑名单的公司，一定要有一套规范的标准和流程，及一个靠谱的IT系统。
听着不难吧？但其实大多数公司连靠谱的IT系统都没有。至于规范流程，更难，包括判定、准入、复核、稽查、移出等多个环节，坦白说，如果一家公司有规范的黑名单管理，恭喜你，这家公司管理水平应该不差。
小公司，嗯，更多是HR唬你，除非你以后求职的是他在的公司或他认识那边的Hr故意恶心你，否则没有影响，因为他没有太多手段把你的信息扩散开，甚至扩散到跟你求职有关的其他地方。
2、黑名单情况1：公司的黑名单
如果有规范的HR系统，你进入黑名单后，以后再应聘相关单位，HR操作你简历时就会被提醒，大多数公司都会要求黑名单内的人不可被录用。
那么“相关”公司是多大呢？范围一般很小。
原因是为了做到信息互通，就要做到IT和数据库互通。目前来看没有多少公司这么做。
常见“相关”无非是同集团的公司及（股权、财务）关联度极高的公司，比如H为，其下属几乎所有业务范围的人事信息肯定互通，只要被一个HR拉黑，整个H为集团都不用应聘了。
但至于说供应链上下游（客户、供应商），这种一般不会，IT建设麻烦，人员沟通也麻烦。
3、黑名单情况2：行业黑名单
有些行业会有，一般也是该行业里个别几家公司（一般不会全行业一起做）为了统一提高招聘效率，HR之间会有相关信息沟通。
一般还会伴随着互不挖猎对方公司的协议。
比如我之前做过的某能源行业，确实有这种黑名单和协议。
4、黑名单情况3：小圈子黑名单
类似一些民间团体，HR会互相传告一些黑名单人员。
别觉得HR这是费心思恶心人，一方面在这种圈子里被传唱的黑名单人员，都是做得很过分的，比如以前有碰到过履历造假、在上家公司犯重大问题、品德问题（常见潜规则下属）。这种人你希望HR招进来跟你做同事么？
一方面，HR的圈子信息远没有一些特殊人高。比如前段时间我帮公司挖行业技术专家，有时候简历给到高管，高管直接就pass或录用了，因为高管自己有自己的信息圈子。
再比如你要招人，HR推荐一个你下属的前同事，他说这个候选人以前总是上班划水、扯皮推诿，你还考虑吗？
5、违法吗？
大多数不违法，别把大多数HR当成法盲。
性别、婚育等等，这种才算歧视。
大多数面试评价都扯不上歧视，所以我才说那个diss HR唬人的肯定没见过世面。
即使公司确实歧视性别等因素，一般也是不通过简历，或面试后说一句“抱歉你与公司需求不够匹配，祝你求职顺利”云云，细问下去也是不回复或者随便挑个你还能接受的刺。
规范的公司，即使真的个别HR歧视，公司也不会让他把真实歧视内容录入系统（泄露出去就是公关危机），然后规定只要黑名单就不录用。
总结一下：
1、大家要爱惜自己的羽毛，好事不出门坏事传千里，大家对坏消息的热衷度永远高于好消息，这是人类的天性；
2、身正不怕影子斜，碰到黑名单威胁也别怕，做错了承认错误，大多数HR不是不讲道理的人；碰上不讲道理的，拉黑就拉黑，HR都这素质，那这家公司还值得去？
首先我们国家并没有什么企业黑名单，除非你在的公司在行业非常知名，只有这样你才会被全行业封杀。最多也就告诉你，国内的猎头不会主动找你，你失去了被推荐好工作的机会，所以你现在不要惊慌。
能被行业封杀的人都不是一般的人，要么在所做的行业想法偏激因为预判犯了一定的错误，但是你的语言在最后实现了。这样的人只要有伯乐欣赏以后都会是大佬级别的。预判一个行业的变化是非常困难的，有可能你做的项目几年几十年都没有突破，但是一旦突破就会颠覆整个世界的认知。例如阿里云的创始人，当其提出这个内容的时候百分之99都是反对，但是马云却相信他，给他每年10亿进行研发，终究用了5年创造阿里云颠复性改变世界的工具。如果阿里云项目没有成功，那他只会被行业封杀。
另外一种被封杀的是因为自身在行业态度不认证败坏风气的，但是能进入知名的企业自身的实力一定是有的。只要远离原地方改变自身弱点，安心工作也是非常有可能的。每个企业都喜欢有灵魂的员工，既能带动公司气氛又能完成公司任务，何乐不为呢？
我想你可能是被对方吓到了，在国内还没有什么全部封杀，而且还是实习生。一般而言实习生只要不犯原则性的破坏公司的利益是不会受到这种不公正待遇的。实习生就是用来打杂培养的，最多后期背锅。
老兄，放松下心态，不要把事情想那么着急，你进入一个行业想做到优秀一般需要3到5年，想变成优秀管理需要5到8年。而且现在好多自我创业或者自身做工作室的口子，大小的项目都很多，没必要为了一个所谓的封杀没了心态。
亲身经历告诉你，有影响，我之前在饿了么上班，因为违反公司的规章制度，被饿了么拉入了互联网黑名单，然后我去其他互联网公司上班，他们都可以查到，然后以此为由不录用我。这些互联网公司他们都是通的，而且好像还有一个什么网站啊都是可以查到个人的工作记录的，你的上一个公司怎么把你写进这个网站，其他公司都可以查到
全国通缉你都有可能，中国你是待不下去的了。
之前一个朋友问过我一样的事，大概意思是因为公司罚款的事和老板吵了一架，然后愤而辞职！老板威胁他说上黑名单，以后其他的企业不会再录用。
后来，很久很久以后，老板上了失信人名单。
