811考核法，是一种企业或组织对职业经理人以及员工进行绩效考核的方法。概括来说就是假设员工对企业的贡献是100%，则其中80%根据工作业绩指标判定，10%根据工作态度指标判定，10%根据团队建设指标判定。
1、工作业绩指标
统称为KPI指标，占全部权重的80%。《811绩效考核法》中，此指标不仅被如实记录，还能被有效的跟踪和判定。
2、工作态度指标
占全部权重的10%。分解为“个人考勤”、“配合度”、“执行力”三个明确的指标。其中 “个人考勤”占比3%；此指标可采用智能化系统自动打分方式。“配合度”占比4%；此指标采用无记名投票打分方式。“执行力”占比3%；此指标采用上级垂直式打分方式。
3、团队建设指标
占全部权重的10%。分解为“员工培训”、“人才梯队”、“生活关怀”三个明确的指标。其中“员工培训”占比3%；此指标采用上级垂直式打分方式。“人才梯队”占比4%；此指标采用上级垂直式打分方式。“生活关怀”占比3%；此指标采用无记名投票方式进行打分。
扩展资料
《811考核法》是根据企业管理者经常碰到的八类问题：
1、下属员工工作缺乏计划性；
2、个别下属员工刚愎自用；
3、领导不放心，经常做下属工作；
4、老问题重复出现，没能彻底解决；
5、部门间推诿扯皮，配合度差；
6、下属员工执行力差；
7、员工流动性大真实原因不明；
8、自己的事情多，总是做不完；经过深刻分析与判断，追溯到引发所有问题的根源，即“能力、态度、忠诚、智慧”。
参考资料来源：
1、指的是811电池。
811三元锂电池可以说就是为长续航汽车应运而生，在了解纯电动汽车的时候都听到过“811”这个关键词，811指的就是正极材料中镍钴铝或镍钴锰按8:1:1的比例进行搭配的三元锂电池。
最大84度的电池后可以实现510km的续航，并且配置方面，智能化仍也是ES6的亮点，例如拥有标志性的拟人机器人，同时中控屏幕的尺寸加大了，边框变小了，并且配备了 L2级的自动驾驶系统，还有例如小鹏G3等等新改款后的车型基本上都应用了811三元锂电池。
2、数字谐音
811：跟你没意思 我发誓(584)，我要抱你一起去吹吹风（5682177778)。
3、旺旺上的一个表情(迷惑)的代码。
扩展资料811三元锂电池运用：
例如吉利的高端纯电品牌车型几何A，拥有410km 和500km两种超长续航车型，电池组方面配备了宁德时代生产的51.9kW·h和61.9kW·h高容量三元锂电池，能量密度符合19年国家最高补贴标准。
同时不仅在续航和电池方面的科技遥遥领先于同级车型，而且几何A还搭载了L2 Plus自动驾驶等前沿配置，在的同级车型里几乎没有直接竞争对手，其补贴后只有15-19万元的售价，也更凸现了高性价比。
上海811路是巴士五公司的常规线路,811路公交车路线,上海811路公交车路线。上海811路从吴淞码头(化成路泰和路)出发,到达嘉定新城地铁站,途径淞滨路牡丹江路。望采纳
